소방서는 경력 1년 미만의 신입 소방공무원을 대상으로 안전사고 예방과 현장대응능력 향상을 위한 멘토·멘티제를 운영하고 있다.
멘토·멘티제란 경력 5년 이상의 베테랑 소방대원과 1년 미만의 새내기 대원이 1년 동안 한팀으로 편성되어 화재·구조·구급활동은 물론 법령·장비·안전확보 등 직무수행에 필요한 소방 기술을 전수받는 제도이다.
정준모 순창119안전센터장은 “멘토·멘티제는 선임대원부터 물려받은 소방기술을 후임에게 전수하는 소방의 아름다운 전통으로, 이를 통해 신입대원은 진정한 소방관으로 거듭나게 된다”고 말했다.
현재 지속적인 소방력 확충에 따라 신입 소방공무원이 증가하고 있고, 순창소방서의 경력 1년 미만 신입 대원은 11명이다.
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